#残業の9割はいらない

• 2018/08/07

  ヤフー人事トップが「１on１ミーティング」をはじめるキッカケとなった「部下からの一言」とは？

    最近しきりと耳にする「１on１ミーティング」という言葉。上司と部下が１対１で定期的に話し合いをすることを仕組み化した人事制度ですが、果たして効果はあるのでしょうか？ 「そんなこと制度にしなくても俺はやっている」「私の会社でやっても意味なんてない」と思っている方、いませんか？   『残業の９割はい...
• 2018/07/31

  フリーアドレス、ジグザグなオフィス、テレワーク……ヤフーがあの手この手でしかける「働き方のニュースタンダード」とは？

  ノマドやテレワークといった言葉が出てきてから数年が経ちます。しかし「サボりを助長する」「社員は会社にいることに意味がある」といった声もあり、いまだに「会社の外で仕事をすること」には懐疑的な人も多いようです。   そんな中、7月に光文社から発売された『残業の9割はいらない』でヤフーの人事トップ・本間浩輔さんが語...
• 2018/07/25

  「週休3日」は全然楽じゃない！ヤフー人事トップが語るその根本的な理由とは？

    ヤフーが週休3日制を導入する――。働き方改革に関係するニュースとしてはかなり衝撃的だったので、覚えている方も多いでしょう。   ただ、その伝えられ方、ニュースを見た人の抱いた印象は、実際の思惑とは少し異なっているようです。では、いったいヤフーはどういう狙いがあってこのような制度を考え付いたのでし...
• 2018/07/23

  残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方

  働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。 働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム(成果)のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。 そして、人生一〇〇年時代をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けよう――...